Тюменская обл., ЯНАО,г. Ноябрьск, ул. Дзержинского, 5
Версия для слабовидящих
Телефоны:
8(3496) 32-83-11
Приёмная факс:
8(3496) 32-29-44
Главная » » Функциональные обязанности лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики в социально-реабилитационном центре «Гармония»

Функциональные обязанности лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики в социально-реабилитационном центре «Гармония»


43 Кб
скачать

 

Утверждаю
Директор ГКУ ЯНАО «СРЦН
«Гармония» в МО г. Ноябрьск»
____________ Е.А. Фучило
«24» «февраля» 2015г.

Функциональные обязанности лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики в социально-реабилитационном центре «Гармония»

1.Общие положения
1.1. В своей работе руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации;
- законодательными и нормативными документами по противодействию коррупции;
- уставом и локальными правовыми актами центра;
- настоящими функциональными обязанностями;
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. Ответственный за реализацию антикоррупционной политики должен знать:
- цели и задачи внедрения антикоррупционной политики;
- используемые в политике понятия и определения;
- основные принципы антикоррупционной деятельности центра;
- область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие;
- перечень реализуемых организацией антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок их выполнения (применения);
- ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики;
- порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику организации.
2. Функциональные обязанности
Ответственный за реализацию антикоррупционной политики в центре:
- осуществляет регулярный мониторинг хода и эффективности реализации антикоррупционной политики, ежегодно представляет директору центра соответствующий отчет, вносит в антикоррупционную политику изменения и дополнения;
- выявляет и устраняет причины и условия, порождающие коррупцию;
- вырабатывает оптимальные механизмы защиты от проникновения коррупции в центр, снижению в ней коррупционных рисков;
- создает единую систему мониторинга и информирования сотрудников по проблемам коррупции;
- осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание;
- участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельности и контролирует их реализацию;
- содействует работе по проведению анализа и экспертизы издаваемых администрацией центра документов нормативного характера по вопросам противодействия коррупции;
- содействует внесению дополнений в нормативные правовые акты с учетом изменений действующего законодательства;
- незамедлительно информирует директора центра о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информирует директора центра о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
- сообщает директору центра о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
- оказывает консультативную помощь субъектам антикоррупционной политики центра по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения сотрудников, и других участников учебно-воспитательного процесса;
- взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.
3. Порядок уведомления директора центра о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений
3.1. Уведомление директора центра о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению N 1 путем передачи его ответственному за реализацию антикоррупционной политики в центре (далее - ответственный) или направления такого уведомления по почте.
3.2. Ответственный обязан незамедлительно уведомить директора центра обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.3. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:
- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;
- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
4.4. Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен печатью центра (приложение N 2).
5.5. Ответственный, приняв уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязан выдать работнику, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия (приложение N 3). После заполнения корешок талона-уведомления остается у ответственного, а талон-уведомление вручается работнику, направившему уведомление. В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.
6. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается директором центра.
4. Ответственность
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка центра, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора центра, функциональных обязанностей, в том числе за неиспользование предоставленных прав, ответственный за реализацию антикоррупционной политики в центре несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
4.2 Ответственность за реализацию антикоррупционной политики в центре несет ответственность за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения (в том числе за причинение материального ущерба центра) в пределах, определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

О центреНормативно-правовая базаСвидетельство о государственной регистрации Результаты проверок, оценкаО численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживанияПорядок предоставления услуг, тарифыФормы социального обслуживания и виды социальных услугНаши достиженияМетодические материалы и консультации специалистовФотогалереяНаличие свободных мест в ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. НоябрьскВакансииПрожиточный минимумПопечительский советФинансово-хозяйственная деятельность учреждения, отчетыСведения об учредителеСхема проезда на городском транспорте к ГКУ ЯНАО «СРЦН «Гармония» в МО г. Ноябрьск», местонахождениеПравила внутреннего распорядкаСхема подчиненияМатериально-техническое оснащениеПолезные ссылкиИнформация по противодействию коррупции Рубрика "Вопрос-ответ" Информация об объеме предоставляемых услуг за счет бюджетных субъектов и за платуПодача заявлений, отзывов и предложений
Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Гармония"
в муниципальном образовании

г. Ноябрьск»
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *